Construire une politique salariale
· Avec des minima de branche cohérents et respectés
· Des mesures collectives
· Pour les salariés les plus proches des minima de branche
· Pour les salariés abonnés aux années sans Augmentations Individuelles
· Pour les salariés de retour d’une absence de longue durée
(Maladie, maternité, congé de formation…)
Construire une politique de formation
· 70 Millions d’Euros non dépensés en 2007, Combien en 2008 ?
· Garantir un Droit au Départ en Formation
· En finir avec les refus de départ en DIF (Alors que 70 M € n’ont pas été dépensé en 2007)
· Mettre en place des véritables Plans de Formation
· Informer chaque salarié des ses droits à la formation (DIF, Plan de Formation, Période de Professionnalisation, Bilan de Compétence…)
Construire le Rapport de Force
Participons à la Journée d’Action du 12 juin
Signons la pétition de la CFDT !
Participons aux rassemblements régionaux !
affiche
tract salaire
tract parcours professionnels
vendredi 30 mai 2008
dimanche 25 mai 2008
vendredi 23 mai 2008
samedi 17 mai 2008
Nouveauté syndicale sur Facebook
Une cause à rejoindre : Syntec, augmentons nos salaires ! http://apps.facebook.com/causes/86428?h=shb&recruiter_id=9178758
et sur myspace, la même ! http://www.causes.com/myspace/causes/87291
Un nouveau quizz sur les élections prud'hommes : http://apps.facebook.com/prudhommes-kes-hfgai/
Un quizz (déjà ancien) : http://apps.facebook.com/quel-syndicat-egjag/
et sur myspace, la même ! http://www.causes.com/myspace/causes/87291
Un nouveau quizz sur les élections prud'hommes : http://apps.facebook.com/prudhommes-kes-hfgai/
Un quizz (déjà ancien) : http://apps.facebook.com/quel-syndicat-egjag/
jeudi 15 mai 2008
Mobilisation forte à Capgemini
Le Monde Informatique de ce jour
2 000 salariés grévistes chez Capgemini, selon les syndicats
Edition du 15/05/2008 - par Véronique Arène
A l'appel des syndicats CFDT, CGC, CGT, FO, CFTC et Lien-Unsa, les salariés de Capgemini ont reconduit leur grève ce jeudi. Ce mouvement succède à l'échec des négociations qui avait suivi les arrêts de travail des 28 mars et 1er avril.
Chez Capgemini, la question de la baisse du pouvoir d'achat fâche toujours. Pour la troisième fois de l'année, les délégués syndicaux de la SSII ont appelé à une journée de grève générale, aujourd'hui jeudi 15 mai. S'il est encore un peu tôt pour connaître l'ampleur du mouvement, à l'échelle nationale, plusieurs centaines de grévistes ont déjà été comptabilisés sur certains sites de Capgemini en région : « Sur 160 salariés, une centaine sont déjà mobilisés à Clermont, et entre 220 et 250 salariés débrayent à Grenoble, a indiqué ce matin Bruno Guinois, secrétaire général du syndicat Lien-Unsa à Lyon. A Toulouse, le mouvement a rassemblé 200 personnes (sur 600), tandis qu'à Montpellier, ils étaient environ 80 grévistes (sur un effectif de 250 salariés). » En revanche à Lyon, la participation semblait assez faible -une quinzaine de manifestants seulement sur un effectif de 800 personnes- en raison du nombre élevé de cadres dirigeants et d'une majorité de jeunes administratifs qui, en dépit de leurs bas salaires, hésitent à se mobiliser par peur d'éventuelles sanctions.
Les syndicats tablent sur 2 000 grévistes
Dans l'après-midi, Ivan Béraud, secrétaire national de la F3C CFDT, a relevé, pour sa part, la mobilisation d'un millier de salariés à Paris La Défense, Nantes, Rennes, Grenoble, Toulouse, Brest, et Clermont-Ferrand. « Au total, en additionnant les salariés qui nous ont fait savoir par mail qu'ils cessaient le travail sans être présents dans les rassemblements, c'est probablement 2 000 grévistes qui seront comptabilisés », pressent-il.Rappelons que les syndicats avaient décidé d'appeler les salariés du groupe à poursuivre leur action après le refus de la direction de prendre en compte leurs revendications présentées lors des mouvements de grève des 28 mars et 1er avril 2008. La CFDT estime que les mesures correctives proposées par la direction, comme l'augmentation de 0,60 € sur le ticket restaurant ou l'application du barème des remboursements des indemnités kilométriques, calqué sur celui du fisc 2007, ne répond pas à ses attentes. Côté salaire, elle qualifie les avancées de Capgemini de minimes et signale que la direction été obligée, pour que le paquet cadeau ne paraisse pas trop ridicule, d'évoquer la participation.
2 000 salariés grévistes chez Capgemini, selon les syndicats
Edition du 15/05/2008 - par Véronique Arène
A l'appel des syndicats CFDT, CGC, CGT, FO, CFTC et Lien-Unsa, les salariés de Capgemini ont reconduit leur grève ce jeudi. Ce mouvement succède à l'échec des négociations qui avait suivi les arrêts de travail des 28 mars et 1er avril.
Chez Capgemini, la question de la baisse du pouvoir d'achat fâche toujours. Pour la troisième fois de l'année, les délégués syndicaux de la SSII ont appelé à une journée de grève générale, aujourd'hui jeudi 15 mai. S'il est encore un peu tôt pour connaître l'ampleur du mouvement, à l'échelle nationale, plusieurs centaines de grévistes ont déjà été comptabilisés sur certains sites de Capgemini en région : « Sur 160 salariés, une centaine sont déjà mobilisés à Clermont, et entre 220 et 250 salariés débrayent à Grenoble, a indiqué ce matin Bruno Guinois, secrétaire général du syndicat Lien-Unsa à Lyon. A Toulouse, le mouvement a rassemblé 200 personnes (sur 600), tandis qu'à Montpellier, ils étaient environ 80 grévistes (sur un effectif de 250 salariés). » En revanche à Lyon, la participation semblait assez faible -une quinzaine de manifestants seulement sur un effectif de 800 personnes- en raison du nombre élevé de cadres dirigeants et d'une majorité de jeunes administratifs qui, en dépit de leurs bas salaires, hésitent à se mobiliser par peur d'éventuelles sanctions.
Les syndicats tablent sur 2 000 grévistes
Dans l'après-midi, Ivan Béraud, secrétaire national de la F3C CFDT, a relevé, pour sa part, la mobilisation d'un millier de salariés à Paris La Défense, Nantes, Rennes, Grenoble, Toulouse, Brest, et Clermont-Ferrand. « Au total, en additionnant les salariés qui nous ont fait savoir par mail qu'ils cessaient le travail sans être présents dans les rassemblements, c'est probablement 2 000 grévistes qui seront comptabilisés », pressent-il.Rappelons que les syndicats avaient décidé d'appeler les salariés du groupe à poursuivre leur action après le refus de la direction de prendre en compte leurs revendications présentées lors des mouvements de grève des 28 mars et 1er avril 2008. La CFDT estime que les mesures correctives proposées par la direction, comme l'augmentation de 0,60 € sur le ticket restaurant ou l'application du barème des remboursements des indemnités kilométriques, calqué sur celui du fisc 2007, ne répond pas à ses attentes. Côté salaire, elle qualifie les avancées de Capgemini de minimes et signale que la direction été obligée, pour que le paquet cadeau ne paraisse pas trop ridicule, d'évoquer la participation.
mardi 13 mai 2008
A 40 ans, dans l'informatique, on est vieux... ????
"A 40 ans, dans l'informatique, on est vieux..."
LE MONDE ECONOMIE 12.05.08 15h09
Ce qui fait surtout peur aux directeurs des ressources humaines (DRH) des sociétés de services et d'ingénierie en informatique (SSII), explique Christophe Dagues, directeur associé de Quintecia, un cabinet de recrutement spécialisé dans les seniors, "c'est le gap technologique. Selon eux, plus on vieillit, plus on se retrouve déconnecté des innovations. Et, dans l'informatique, ils considèrent qu'à 40 ans, c'est le cas"... Une réalité que confirme, tout en la précisant, Françoise Dissaux-Doutriaux, vice-présidente du groupe de conseil en RH Bernard Julhiet :"Il ne fait pas bon vieillir dans ce secteur quand on s'est seulement concentré sur la technique, sans avoir tenu des responsabilités managériales, explique-t-elle. Et la sanction tombe à la quarantaine. Ou alors, il faut accepter de diminuer son salaire. A 50 ans, certains le font, mais à 40..."
"Pourquoi croyez-vous que la profession a signé un accord de branche où les quadragénaires ont priorité sur les formations accordées ?, relance Ivan Béraud, secrétaire national de la fédération 3C (communication, conseil, culture) CFDT. C'est parce que, dans ces métiers, si vous ne montez pas en hiérarchie au bout de cinq ans, vous êtes pointé du doigt. Rester ingénieur-programmeur trop longtemps sans devenir chef de projet, c'est pas bon pour la carrière, d'où le besoin d'une formation complémentaire." Seulement, regrette le syndicaliste, "il reste à m'expliquer pourquoi, alors que le dispositif conventionnel existe et que nous avons un budget qui se chiffre en millions d'euros, les employeurs ne l'utilisent pas..."
Si lors du passage à l'an 2000 ou à l'euro, les entreprises avaient fait appel à des anciens capables de programmer en langage Cobol, ce retour des vétérans (presque des sexagénaires) "reste épisodique", estime M. Dagues. Pour pallier la pénurie d'emplois dans le secteur, beaucoup de chefs d'entreprise, surtout dans les PME, observe-t-il, aident des jeunes diplômés francophones, issus des pays du Maghreb, à obtenir des permis de travail, allant même jusqu'à les financer pour ces démarches.
Marie-Béatrice Baudet
Se rappeler en lisant cet article que pour 283 000 Ingénieur et Cadres en SSII, il n'y a en 2007 que 1080 départ à la retraite. Normal, personne (si mille) n'arrive à l'age de la retraite dans les SSII, sauf les cadres dirigeants et quelques exceptions !
LE MONDE ECONOMIE 12.05.08 15h09
Ce qui fait surtout peur aux directeurs des ressources humaines (DRH) des sociétés de services et d'ingénierie en informatique (SSII), explique Christophe Dagues, directeur associé de Quintecia, un cabinet de recrutement spécialisé dans les seniors, "c'est le gap technologique. Selon eux, plus on vieillit, plus on se retrouve déconnecté des innovations. Et, dans l'informatique, ils considèrent qu'à 40 ans, c'est le cas"... Une réalité que confirme, tout en la précisant, Françoise Dissaux-Doutriaux, vice-présidente du groupe de conseil en RH Bernard Julhiet :"Il ne fait pas bon vieillir dans ce secteur quand on s'est seulement concentré sur la technique, sans avoir tenu des responsabilités managériales, explique-t-elle. Et la sanction tombe à la quarantaine. Ou alors, il faut accepter de diminuer son salaire. A 50 ans, certains le font, mais à 40..."
"Pourquoi croyez-vous que la profession a signé un accord de branche où les quadragénaires ont priorité sur les formations accordées ?, relance Ivan Béraud, secrétaire national de la fédération 3C (communication, conseil, culture) CFDT. C'est parce que, dans ces métiers, si vous ne montez pas en hiérarchie au bout de cinq ans, vous êtes pointé du doigt. Rester ingénieur-programmeur trop longtemps sans devenir chef de projet, c'est pas bon pour la carrière, d'où le besoin d'une formation complémentaire." Seulement, regrette le syndicaliste, "il reste à m'expliquer pourquoi, alors que le dispositif conventionnel existe et que nous avons un budget qui se chiffre en millions d'euros, les employeurs ne l'utilisent pas..."
Si lors du passage à l'an 2000 ou à l'euro, les entreprises avaient fait appel à des anciens capables de programmer en langage Cobol, ce retour des vétérans (presque des sexagénaires) "reste épisodique", estime M. Dagues. Pour pallier la pénurie d'emplois dans le secteur, beaucoup de chefs d'entreprise, surtout dans les PME, observe-t-il, aident des jeunes diplômés francophones, issus des pays du Maghreb, à obtenir des permis de travail, allant même jusqu'à les financer pour ces démarches.
Marie-Béatrice Baudet
Se rappeler en lisant cet article que pour 283 000 Ingénieur et Cadres en SSII, il n'y a en 2007 que 1080 départ à la retraite. Normal, personne (si mille) n'arrive à l'age de la retraite dans les SSII, sauf les cadres dirigeants et quelques exceptions !
dimanche 11 mai 2008
samedi 10 mai 2008
Remember bis
1er rang (à partir du bas), 2ème (à partir de la gauche)
Contrairement à ce qui est indiqué sur le site la photo date de l'année scolaire 1973/74 et c'est un CM2
http://www.trombi.com/j/ViewController?action=classphotoShow&classphotoid=543820
Remember !
http://copainsdavant.linternaute.com/cgi/etablissement/etablissement_photo.php?f_source=mailrecap_20080510&f_id_image=2135637&f_id_etablissement=15124
2ème rang (à partir du bas), 1er (à partir de la gauche)
Kangourou de math
Bravo Léna : http://pp.lesite.tv/kangourou/details.cfm?kangourou_id=84453
BERAUDPEIGNE LENA, 5e
COLLEGE JEAN FRANCOIS OEBEN (Code Kangourou : 175M5069), PARIS
- Classement National : 250 sur 56048 classés
- Note : 91,25
- Prudence : 14
BERAUDPEIGNE LENA, 5e
COLLEGE JEAN FRANCOIS OEBEN (Code Kangourou : 175M5069), PARIS
- Classement National : 250 sur 56048 classés
- Note : 91,25
- Prudence : 14
Kangourou de math
| BERAUDPEIGNEV Classe de 6e
|
jeudi 8 mai 2008
Marche des fierté
Pour vous éviter cette situation voici le calendrier
Les Marches 2008 en France
17 mai : Angers 24 mai : Tours 31 mai : Nantes 7 juin : Lille - Metz - Montpellier 14 juin : Lyon - Rennes - Strasbourg - Toulouse 21 juin : Biarritz 28 juin : Paris 5 juillet : Bordeaux - Marseille
le parcours parisien : La prochaine Marche des Fiertés LGBT aura lieu le samedi 28 juin 2008. Le cortège partira dès 14h de la place Denfert-Rochereau, puis rejoindra la place de la Bastille, en passant par l’avenue Denfert-Rochereau, l’avenue de l’Observatoire, les boulevards St-Michel et St-Germain, le pont de Sully, et le boulevard Henri IV.
plus d'info : http://marche.inter-lgbt.org/
vendredi 2 mai 2008
jeudi 1 mai 2008
Inscription à :
Articles (Atom)
Licence
http://ivanberaud.blogspot.com by Ivan Béraud est mis à disposition selon les termes de la licence Creative Commons Paternité-Pas d'Utilisation Commerciale-Partage des Conditions Initiales à l'Identique 2.0 France.
Basé(e) sur une oeuvre à ivanberaud.blogspot.com.
Les autorisations au-delà du champ de cette licence peuvent être obtenues à http://ivanberaud.blogspot.com.