#PBA vs Saint Michel U17F élite + 40

De pba vs saint michel dec 2015

Election CA à La Poste : la CFDT gagne 4,52 points, la CGT en perd 6,4

élection CA @GroupeLaPoste : la @CFDT devient deuxième et prend 1 siège à la CGT. Sud passe 3ème #MerciAtous

— Иван (@ivanberaud) November 20, 2015

La CFDT prend la 2ème place en progression de 4,52 points :

·                     la CFDT 22,56 %, (18,04 % en 2010)

·                    la CGT 26,47%, (32,81 % en 2010)

·                   SUD 20,11%, (21,93 % en 2010)

·                    FO 19,45…%, (16,53 % en 2010)

·                   la CGC 6,46…%

·                     la CFTC 4,95…%. (4,68 % en 2010)

Nombre de sièges obtenus ;

·         CGT 2 sièges, (- 1 / à 2010)

·         CFDT 2 sièges, (+ 1 / 2010)

·         SUD 2 sièges,

·         FO 1 siège

#ParisAttacks : Déclaration du Bureau National de la @CFDT

Pour la deuxième fois en moins d’un an, des attaques terroristes meurtrières viennent de frapper la France. Les mêmes commanditaires ont également frappé ces dernières semaines au Nigéria, en Syrie, en Turquie, dans le ciel égyptien et au Liban …

Le Bureau national de la CFDT fait part de son immense tristesse et de son indignation face à ces lâches agressions. Il rend hommage aux 129 personnes qui ont trouvé la mort à Paris et à Saint-Denis, vendredi soir dernier -parmi elles, se trouve Precilia Correia, déléguée CFDT à la FNAC de la Défense-, ainsi qu’à toutes les victimes de ces assassins, partout dans le monde. Il exprime également sa solidarité aux centaines de blessés, touchés dans leur chair et leur esprit, ainsi qu’aux proches des victimes qui doivent faire face à cette épreuve.

Il salue chaleureusement la mobilisation des forces de l’ordre, des pompiers, du personnel de santé et des agents de sécurité, ainsi que celle des citoyens, qui ont permis par leur action de sauver des vies et de faire face à l’urgence.

A travers les attentats du vendredi 13 novembre, c’est notre pacte démocratique qui a été attaqué : la dignité et le respect de la personne humaine, l’espérance de paix et de cohésion sociale, la laïcité. Ce sont les principes qui fondent la République, sa devise-même, « liberté, égalité, fraternité », qui étaient visés par les terroristes. 

Les nombreux témoignages de solidarité et d’amitié venus de l’étranger, y compris de nos camarades syndicalistes, montrent à quel point ces valeurs restent universellement partagées. Pour mieux les défendre, nous ne devons pas céder à la terreur et garder unité, sang-froid, et détermination.

La guerre contre le terrorisme nécessite d’agir pour le développement, la démocratie et la sécurité dans toutes les régions du monde. Ces objectifs doivent être au coeur des discussions internationales et l’Europe doit y prendre toute sa part. En France, pour garantir la sécurité des citoyens et prévenir de nouveaux actes terroristes, une réponse politique forte était attendue par les citoyens. 

L’état d’urgence offre un cadre d’exception temporaire, nécessaire pour faire face aux menaces imminentes. La CFDT sera vigilante pour qu’il soit utilisé dans le respect de l’état de droit et des libertés individuelles et demande que le contrôle de son bon usage soit assuré. La sécurité doit être garantie dans un cadre démocratique contrôlé.

Mais ces mesures sécuritaires ne peuvent être la seule réponse.

Il faut combattre l’idéologie totalitaire de Daech et ses crimes contre l’humanité, sans céder sur les valeurs d’ouverture et d’accueil de notre société. La CFDT comme d’autres, continuera à défendre la tolérance et l’humanisme. Elle s’engage également dans son action quotidienne à nourrir tout ce qui renforce le « vivre et travailler ensemble » et le lien social. La société française est traversée par de multiples fractures, dans un contexte économique et social très difficile. Elle doit également faire face à un véritable défi démocratique.

Dans ce cadre, les organisations syndicales et patronales doivent contribuer à construire du progrès social et à donner des perspectives d’avenir notamment à la jeunesse ; elle qui, en plus de connaitre une entrée dans la vie active marquée par la précarité, doit désormais apprendre à vivre durablement avec la menace terroriste. La CFDT tient à réaffirmer la valeur du dialogue, du respect des opinions différentes, de l’écoute et du compromis pour construire ce progrès social et plus largement, pour renforcer notre démocratie.

Elle sera également présente pour ouvrir des espaces de parole et pour soutenir les salariés et les agents touchés par les conséquences de cette situation exceptionnelle, dans leur travail et dans leur quotidien.

Face à la haine et à l’horreur, au repli sur soi et à la montée des extrêmes, la CFDT souhaite opposer plus de démocratie, plus de tolérance face aux différences, plus de justice sociale pour réduire les inégalités, plus de dialogue pour améliorer le quotidien des citoyens.

La mobilisation et la vigilance de tous sont indispensables pour garantir la sécurité et la liberté de chacun.

Le Bureau national invite toutes les organisations et tous les militants de la CFDT à poursuivre leur action dans ce sens.

(19 novembre 2015)

For a Digital New Deal for Workers poke @cfdtberger

"Another 100 Days: a Digital New Deal for Workers" https://t.co/fELaLAsfVA @timoreilly @kimmaicutler pic.twitter.com/iFn0wGHeaZ@Nicolas_Colin

— Pierre Wouters (@PierreWouters) October 29, 2015

La syndicalisation : c’est toi, c’est moi, c’est nous

Franchir un nouveau palier dans la syndicalisation, c’est l’objectif que nous a fixé le Bureau Fédéral en septembre. Il s’agit pour 2015 de faire 5000 nouveaux adhérents sur l’année.

En 2014, ce sont 4 600 salariés qui nous ont rejoints. Depuis le début 2015, ce sont 4 000 nouveaux. Il nous en reste 150 de plus à faire en novembre et 100 de plus en décembre qu’en novembre et décembre 2014.

Face à ceux qui cherchent toujours à diviser les salariés et les citoyens entre ceux qui sont dans l’emploi et ceux sont en dehors, ceux qui ont un emploi stable et les précaires, les retraités et les actifs, les minorités visibles et les autres, le syndicalisme est le creuset qui permet de rassembler l’ensemble des travailleurs  et de construire un avenir commun.

Mais pour être ce creuset, il nous faut rassembler la diversité du salariat des mondes de la communication, du conseil et de la culture. Cela nous oblige à aller vers les autres à leur proposer de nous rejoindre. La valeur d’émancipation de la CFDT se réalisera parce que nous construisons un avenir commun AVEC (et non pas pour) l’ensemble des salariés.

 La loi sur la modernisation du dialogue social, nous oblige dès 2016, à être représentatif dans l’ensemble des collèges, en titulaires comme en suppléant, du rapport entre les hommes et les femmes. Il nous faudra bien avoir comme adhérentes ou adhérents ces candidatures qui permettront à nos listes d’être valide.

Le rapport Combrexelle renvoie à la négociation d’entreprise nombre de points aujourd’hui traité dans le code du travail. Il faudra être fort et uni face au patron pour avancer dans les négociations. Etre unis et fort cela veut dire avoir beaucoup d’adhérents à la CFDT.

L’évolution de nos secteurs d’activité, la montée de l’économie dite de partage, l’obligation de peser et de négocier les organisations du travail pour sauver notre modèle social du Contrat à Durée Indéterminé à temps plein, nous oblige d’abord à percevoir finement ces évolutions et d’autre part d’être en capacité de construire le rapport de force.  Cela ne peut se faire que si nous continuons à nous renforcer.

Enfin, et cela n’est un secret pour personne, nombre de nos militants, de nos élus, de nos adhérents vont partir à la retraite les prochaines années, pour maintenir une organisation syndicale efficace et prendre le relai de ceux-là, nous n’avons pas d’autre choix que de recruter des jeunes adhérents.

C’est pourquoi dans les deux mois qui nous sépare de la fin 2015, nous devons plus que jamais prendre notre bâton de pèlerin et aller convaincre nos collègues, les salariés de l’entreprises d’à côté, du service d’en face, ou du ministère du coin de la rue de nous rejoindre. Les outils de la fédération, plaquette, Contrat de Pratique Syndicale doivent être utilisé à plein. Toutes les occasions : élections,  action revendicative, journées Portes ouvertes doivent être utilisé pour porter la nécessité pour tous les salariés d’adhérer à la CFDT.

Parce que la syndicalisation c’est toi, c’est moi, c’est nous, le relai de la syndicalisation doit désormais traverser tous les syndicats, toutes les équipes d’entreprises afin que chaque salariés en adhérant puisse contribuer à renforcer le lien social dans le monde du travail !

Modernisation du dialogue social #Mooc #Spoc

#AnimMDS Cette semaine : regroupement des négo, débat avec Marylise Léon, construire un agenda social, débattre de la com' avec les salariés

— Иван (@ivanberaud) October 26, 2015

Notre animation numérique interactive est ici

Construire du lien social

Dans un contexte économique tendu, il est tentant pour les organisations syndicales de surfer sur les inquiétudes et les peurs des salariés. Il est tentant également de se faire le porte-voix de solutions simplistes, mais impossible à mettre en œuvre.

Qu’ils s’agissent des négociations interprofessionnelles, de branche ou d’entreprise, la CFDT fait le choix inverse. Elle fait un double pari : celui du langage de la vérité et celui de la construction du lien social.

Nous prenons la société et le monde tel qu’il est et non tel que nous rêvons qu’il fut. Pour changer le monde ou peser sur la stratégie d’une entreprise, il faut d’abord partir du réel et non du rêve. La transition numérique, comme la transition énergétique, comme le déficit des régimes de retraites complémentaires sont des faits.

Ensuite dans le chemin vers le monde que nous voulons, nous prenons une route qui maintiennent et mieux qui retissent le lien social. Nous refusons de segmenter la société entre ceux qui sont dedans et ceux qui sont dehors. Nous refusons de « rejeter les barbares à la mer » ou de « faire feux sur le quartier général ».

Pour sortir de la crise, pour construire la société de demain, il y a besoin de tous. C’est pourquoi, nous refusons les solutions qui laissent sur le bord du chemin telles ou telles catégories, c’est pourquoi nous pensons que la CFDT doit accueillir en son sein et donc prendre en compte, tous les travailleurs des mondes de la Communication, du Conseil et de la Culture quelques soit leur statut ou la rive sur laquelle ils se situent en regard de la transition numérique.

Dans nos revendications, comme dans les compromis que nous approuvons, nous refusons la facilité d’opposer les catégories sociales les unes contre les autres. Nous cherchons au contraire à construire en notre sein, une contribution à l’intérêt général plutôt que de mettre en avant des intérêts particuliers.

Sortir de la crise, réussir les défis posés par les transitions numérique, écologique et énergétique, construire une société plus juste, tous cela nous ne pourrons le bâtir qu’avec d’autres, en respectant le point de vue de chacun. C’est cela qu’à tous les niveaux adhérents, militants, élus et responsables de la CFDT portons au quotidien !